索引號 113417000032454254/202204-00062 組配分類 意見反饋
發(fā)布機構 宣城市衛(wèi)生健康委員會 發(fā)文日期 2022-04-11 15:13
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信息來源 宣城市衛(wèi)生健康委員會 主題導航 衛(wèi)生、體育 / 其他 / 其它
信息名稱 【面向部門征集】《宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法（征求意見稿）》征求意見采納情況 內(nèi)容概述 【面向部門征集】《宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法（征求意見稿）》征求意見采納情況

【面向部門征集】《宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法（征求意見稿）》征求意見采納情況

序號 反饋單位 原文件內(nèi)容 修改建議 修改后內(nèi)容 采納情況
1 市人社局 1.第十條：“鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進支持政策，吸引更多的醫(yī)學生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員到縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼”
2.第十條：新錄用到縣以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高校畢業(yè)生不設試用期,并按照規(guī)定執(zhí)行高定一級工資政策。
 3. 第十條：“放寬職稱聘用條件，提高高級崗位比例，對取得高級職稱人員全員聘用”
4.第十五條：……分別給予每人3萬元/人、2萬元/人、1萬元/人一次性獎勵 		1.醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員要分職稱給予補貼；
2.市級無權取消新錄用到縣以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高校畢業(yè)生的試用期。
3.崗位比例是法律法規(guī)規(guī)定的，不能提高比例權限。
4.文字表述多了“每人”
  		1.第十條“對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生以及取得副高級、中級、初級衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼”
2.第十條“新錄用到縣以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高校畢業(yè)生,按照規(guī)定執(zhí)行高定一級工資政策”
3.第十條“因崗位限制，對引進的高級職稱醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可以不占職數(shù)聘用”
4.第十五條“分別給予每人3萬元 、2萬元 、1萬元一次性獎勵” 		采納
2 市財政局 第十三條 大力開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作和衛(wèi)生健康適宜技術推廣工作。市財政按照招生1萬元/人/年補助標準，支持宣城市人民醫(yī)院國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設。將適宜技術推廣工作納入衛(wèi)生健康年度綜合目標考核，對排名前三名的醫(yī)院分別給予8萬、5萬、3萬獎勵。 第十三條 大力開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作和衛(wèi)生健康適宜技術推廣工作。將適宜技術推廣工作納入衛(wèi)生健康年度綜合目標考核，對排名前三名的醫(yī)院分別給予8萬、5萬、3萬獎勵。市財政按照招生給予每人每年1萬元補助，支持宣城市人民醫(yī)院國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設。  采納
3 市委編辦 無修改意見  
4 市科技局 第十六條 支持科學研究和成果轉化。對獲得國家、省部級科技立項的，分別給予立項單位20萬元、10萬元資助資金；對獲得國家科技一等獎、二等獎、三等獎和省科技一等獎、二等獎、三等獎的第一完成單位，分別給予項目單位100萬元、80萬元、50萬元、30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。 國家對科學技術獎勵不設三等獎，應刪去“三等獎” 第十六條 支持科學研究和成果轉化。對獲得國家、省部級科技立項的，分別給予立項單位20萬元、10萬元資助資金；對獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎、二等獎和省自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎、二等獎、三等獎的第一完成單位，分別給予項目單位100萬元、80萬元、30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。  采納
5 市教體局 第六條，3. 其他政策中“其適齡子女入園可安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務教育入學可安排在實際居住地公辦學校就近入學，申請轉入我市普通高中就學的，按學籍管理有關規(guī)定優(yōu)先安排,由教育部門負責協(xié)調落實” 第六條，3.“其適齡子女入園入學，學前教育階段可安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務教育階段可就近安排到公辦學校；申請轉入我市普通高中就學的，按照普通高中學籍管理相關規(guī)定優(yōu)先安排，由教育部門負責協(xié)調落實” 采納
6 市人民醫(yī)院 希望在引進人才申報相關待遇時程序簡化，有具體經(jīng)辦人和可行流程。 待政策進入操作層面后予以考慮
7 市人才辦 無修改意見  
8 宣州區(qū)政府 第九條 支持建設“長三角名醫(yī)工作室”。對高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（團隊）來宣設立“長三角名醫(yī)工作室”的，給予工作室15萬元/年工作經(jīng)費補助"改為“對高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（團隊）來宣設立“長三角名醫(yī)工作室”的，由評定設立單位給予工作室15萬元/年工作經(jīng)費補助” 未采納。按照“誰受益，誰補助”的原則，應由直接收益地進行補助。
9 郎溪縣政府 無修改意見
10 廣德市政府 無修改意見
11 寧國市政府 第十條 鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進支持政策，吸引更多的醫(yī)學生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員到縣（市、區(qū)）三級以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生以及取得高級、中級、初級衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼。
 1.《辦法》中針對A、B、C類人才的購房補貼、項目扶持經(jīng)費補助偏高，財政壓力過大；
2.第十條：對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生以及取得副高級、中級、初級衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼。此政策待遇高于我市現(xiàn)有符合條件醫(yī)務人員享受的政策待遇，不利于現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的穩(wěn)定；同時，此待遇應在三年內(nèi)享受，不應終身享受；
3.建議取得規(guī)范化培訓合格證的醫(yī)務人員享受的待遇應與未取得規(guī)范化培訓合格證的醫(yī)務人員享受的待遇有所區(qū)分；
4.第六條中第3小點：A、B、C、D四類人才隨遷配偶，可按原單位層級、性質和職級解決，由組織、編辦、人社部門負責協(xié)調落實；修改為A、B、C、D四類人才隨遷配偶，可按原單位層級、性質和職級解決，由組織、編制、人社部門負責協(xié)調落實。 		第十條 鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進支持政策，吸引更多的醫(yī)學生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員到縣（市、區(qū)）三級以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生以及取得高級、中級、初級衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術人員，在服務期內(nèi)分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼。 部分采納。
12 涇縣政府 第十條 鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進支持政策，吸引更多的醫(yī)學生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員到縣（市、區(qū)）三級以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生以及取得高級、中級、初級衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼。
 1、關于第六條購房補貼，與我縣現(xiàn)有的政策標準相差較大，實施有一定的難度。
2、關于第十條對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的人員補助，建議明確補助發(fā)放年限。同時，此項政策會讓同類的新引進人員比原引進人員的薪酬有較大提升，可能會引發(fā)一些矛盾。 		第十條 鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進支持政策，吸引更多的醫(yī)學生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員到縣（市、區(qū)）三級以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學歷醫(yī)學畢業(yè)生以及取得高級、中級、初級衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術人員，在服務期內(nèi)分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補貼。 部分采納。
13 績溪縣政府 無修改意見
14 旌德縣政府 第二十一條 各縣（市、區(qū)）應參照本政策，制定不低于本政策補貼標準的具體政策措施。 1、我縣補助獎勵資金標準根據(jù)縣實際情況和財力情況制定具體政策措施。2、放寬職稱聘用條件，提高高級崗位比例，對取得高級職稱人員全員聘用，建議框定具體提高高級崗位比例或提高范圍。3、第二頁第一段第三行，“組織、人社、編制部門審批同意，直接入編并簽訂聘用合同”建議修改為“組織、人社部門同意后報請同級編委審定，直接入編并簽訂聘用合同”。 第二十一條 各縣（市、區(qū)）應結合本地實際，參照本辦法制定具體落實措施。 部分采納。