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索引號: 11341700003245038P/202412-00012 組配分類: 社會(huì)保障熱點(diǎn)回應(yīng)
發(fā)布機(jī)構(gòu): 宣城市人力資源和社會(huì)保障局 主題分類:
名稱: 市人社局開展治理欠薪“六個(gè)一”活動(dòng) 文號:
發(fā)布日期: 2024-12-25
索引號: 11341700003245038P/202412-00012
組配分類: 社會(huì)保障熱點(diǎn)回應(yīng)
發(fā)布機(jī)構(gòu): 宣城市人力資源和社會(huì)保障局
主題分類:
名稱: 市人社局開展治理欠薪“六個(gè)一”活動(dòng)
文號:
發(fā)布日期: 2024-12-25
市人社局開展治理欠薪“六個(gè)一”活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間:2024-12-25 14:58 來源:市人社局 瀏覽次數(shù): 字體:[ ]

為做好歲末保障農(nóng)民工工資支付工作,持續(xù)鞏固治理欠薪成果,市人社局從11月起到2025年春節(jié)前,在全市開展“六個(gè)一”治理欠薪冬季行動(dòng)。行動(dòng)開展以來,全市共檢查用人單位204戶,涉及職工1.67萬人,為193名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬206萬元。

組織一次集中普法宣傳。市縣兩級聯(lián)動(dòng),以宣貫《保障農(nóng)民工工資支付條例》為重點(diǎn),通過開展送法上門、普法宣講、以案釋法等多種形式,集中對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、在建工程項(xiàng)目開展一次以“送《條例》進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)市場”為主題的宣傳活動(dòng),敦促用人單位規(guī)范用工,引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)。

健全一套隱患排查機(jī)制。聯(lián)合行業(yè)主管部門,聚焦重點(diǎn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè),指導(dǎo)項(xiàng)目自查,開展線上動(dòng)態(tài)排查和線下實(shí)地巡查,實(shí)行聯(lián)合執(zhí)法。線上重點(diǎn)對項(xiàng)目工資發(fā)放、合同簽訂、考勤、工資保證金繳存等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管,對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警項(xiàng)目,要同步開展“線上”督辦和“線下”核查。線下重點(diǎn)對工資支付情況以及工程項(xiàng)目工資專用賬戶、實(shí)名制管理等制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查。目前,全市共有339個(gè)在建工程項(xiàng)目納入系統(tǒng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管,錄入實(shí)名制信息23.2萬余條,實(shí)名制項(xiàng)目數(shù)據(jù)更新率達(dá)90%以上。行動(dòng)期間,系統(tǒng)共發(fā)出預(yù)警信息26條。

暢通一個(gè)欠薪維權(quán)“綠色通道”。線下依托人社、工會(huì)、司法和信訪工作專窗,即時(shí)受理欠薪案件。定期開展“暖薪20”集中接訪活動(dòng),面對面傾聽訴求,集中化解隱患糾紛。在工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)醒目位置公示安“薪”宣城二維碼,設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)窗口,引導(dǎo)農(nóng)民工“碼”上維權(quán)、就地維權(quán)。線上加快“全國根治欠薪線索反映平臺”及信訪、網(wǎng)信、12345市長熱線、12333熱線等渠道接收的欠薪舉報(bào)投訴的分類核實(shí)處置,嚴(yán)防問題線索積壓、處置久拖不決,注重整合處置重復(fù)投訴問題,并對欠薪線索定期回訪。行動(dòng)期間,全市共辦結(jié)平臺線索290條,印發(fā)通報(bào)2期。

 妥善處理一批欠薪難點(diǎn)。堅(jiān)持優(yōu)先清償政府國企項(xiàng)目,督促地方政府和國企央企帶頭按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。用好用足法律、監(jiān)督、行政以及刑事、信用等懲戒手段,加強(qiáng)行政執(zhí)法和刑事司法銜接,聯(lián)合公安、檢察院、法院開展集中打擊惡意欠薪攻堅(jiān)行動(dòng),對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴(yán)懲處。行動(dòng)期間,通過立案解決欠薪1件,通過協(xié)調(diào)等非立案方式解決欠薪111件。

有效化解一批勞企關(guān)系糾紛。積極落實(shí)各項(xiàng)涉企幫扶支持政策,構(gòu)建協(xié)商對話平臺,指導(dǎo)幫扶困難企業(yè),促成勞企雙方達(dá)成工資支付協(xié)議。聯(lián)合司法、工會(huì)等部門與涉事雙方“面對面”溝通調(diào)處,引導(dǎo)推動(dòng)矛盾多元化解。加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信、公安等相關(guān)成員單位密切協(xié)作,強(qiáng)化欠薪輿情監(jiān)測,準(zhǔn)確評估和科學(xué)預(yù)判欠薪風(fēng)險(xiǎn),線上線下協(xié)同配合做好應(yīng)急處置。

精心開展一系列督導(dǎo)調(diào)度。嚴(yán)格落實(shí)屬地包保責(zé)任制,成立由人社、住建、公安、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)等部門組成的春節(jié)前根治欠薪應(yīng)急工作小組,行動(dòng)期間集中辦公,合力處置化解欠薪問題。由市治欠辦組建聯(lián)合督導(dǎo)組對各縣(市、區(qū))治理欠薪冬季行動(dòng)開展情況開展專項(xiàng)實(shí)地督導(dǎo),對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行屬地管理、分類整改、定期銷號。