一、廣開門路，多元引才匯聚發(fā)展 “新動能”。一是聚焦郎溪重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持將地域特色與招才引智相結(jié)合，依托十字鎮(zhèn)為民服務(wù)中心試點(diǎn)建設(shè)人才驛站，提供接待窗口、綜合會議室等一體化人才服務(wù)平臺。二是搭建人才產(chǎn)業(yè)合作橋梁，借助全國首個(gè)“紡織科技小院”與東華大學(xué)在科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、招商引資等方面進(jìn)行深度合作。三是開展“高校行”活動，先后組織新濤光電等31家企業(yè)前往合工大、黃山學(xué)院、安師大等多所高校，探索建立更加緊密的產(chǎn)學(xué)研合作模式，將縣內(nèi)企業(yè)人才招用與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作相結(jié)合，洽談共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、校企合作等事宜。

二、精耕細(xì)作，全面培育鍛造人才 “硬實(shí)力”。一是加強(qiáng)專技人才隊(duì)伍培養(yǎng)。組織全縣5000多名專業(yè)技術(shù)人員參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)課程；推薦383名各類人才參加職稱評審；推薦申報(bào)鄉(xiāng)村振興高級、中級、初級人才12人、9人、10人。二是加大技能人才培養(yǎng)工作。指導(dǎo)華菱精工等9家企業(yè)和3家社會評價(jià)機(jī)構(gòu)開展企業(yè)自主評價(jià)和社會評價(jià)工作。三是加快人才平臺建設(shè)。幫助安徽亙浩智能制造有限公司申報(bào)縣級博士后工作站并順利獲批。同時(shí)，對標(biāo)省級博士后工作站，指導(dǎo)企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。持續(xù)利用柏維力等3家已建成的省級博士后工作站，在郎開展科研、指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)人才工作。

三、貼心服務(wù)，優(yōu)化保障筑牢人才 “暖港灣”。一是做實(shí)各類補(bǔ)貼申報(bào)。推薦申報(bào)享受省政府特殊津貼2人。做好“宛陵優(yōu)才卡”申報(bào)工作，2024年我縣共4人獲批“宛陵優(yōu)才卡”；推薦上報(bào)16人（十杰1人、百優(yōu)15人）參加宣城市鄉(xiāng)土人才“十杰百優(yōu)”評選并獲批。二是做優(yōu)各項(xiàng)服務(wù)保障。優(yōu)化人才服務(wù)流程，簡化辦事程序，提高服務(wù)效率，為人才提供便捷高效的服務(wù)。建立人才服務(wù)評價(jià)機(jī)制，及時(shí)了解人才對服務(wù)的滿意度和需求，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。配合縣委組織部做好購房補(bǔ)貼等人才政策落實(shí)。對接協(xié)調(diào)人才公寓、學(xué)校宿舍，縣公交集團(tuán)，保證來（在）郎實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生人身安全。